文清的文化是团队成员的文化，大家有共同的梦想，并且愿意为了这个梦想而付出自己的坚实努力，团队成员的自我定位和表现，决定了整个团队的文化。 

团队成员的感想大于苍白的表白，现摘录我们团队成员的感言如下： 

感言一： 

非常荣幸能加入展易，成为展易的一员。经过一个下午的培训和同事的交流，感觉公司有一个非常开明的领导，且有一群怀着梦想、有冲劲、非常容易相处的同事，这是一个非常难得的氛围，也是一个充满希望的团队。

对于公司的团队状态的感想有几个方面

1、团队的同事是各展所长，但为了同一个目标可以求同存异，舍小顾大。

2、团队是一个和谐的，充满包容的团队。

3、团队的员工是务实的，为了一个可行目标努力奋斗。

为了达到我所期望的团队状态，我愿意在公司做到如下几个方面：

1、一切以公司利益为着重 点，工作期间，先顾及公司的利益，不局限于岗位职责范围。

2、在于同事相处时，和谐为本，互相帮助

3、严格遵守和执行公司的规章制度

4、认真做事，不管多细小的工作，都要做细做精。

5、每代表公司做一件事，都要表现出公司的专 业和素养。

感言二：

1；有激情和热情的团队 

在一个团队中激情就象一把火，每个人保持长久的激情才能燃烧的旺盛。马云曾说：“短暂的激情不值钱，只有长久的激情才能赚大钱”。有激情的工作一天相当于没有激情工作100天，所以要有激情和状态。 

2；既有竞争又有合作的团队 

当今社会竞争无处不在，这种竞争建立在良性竞争会有利于团队的发展，正如一位世界五百强企业老总说：“一 流企业既有竞争又有合作，二流企业只合作不竞争，三流企业只竞争不合作。”从一开始就把事情作对成为一 流企业！ 

3；个人与团队融为一体 

团队成员应对团队具有强烈的归属感，把自己的前途与团队的命运联系在一起，愿意为团队的利益和目标尽心尽力，并维护这个团队的存在。 

4；团队精神实质，不是要团队牺牲自我，而是充分利用和发挥团队成员的个体优势。 

5；团队成员之间要彼此信任，相互宽容，同舟共济，紧密协作。 

6；严明的规章制度和组织纪律非常重要，纪律严明不仅是维护团队利益的需要，也有助于保护团队成员的根本利益。 

7；沟通是促进团队和谐发展的重要手段

沟通是人与人之间的润滑济，有什么大家能打开心扉畅所欲言，一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团。没有完 美的个人，只有完 美的团队，团队的力量远远高于个人。高绩效的团队，需要统一的团队文化，良好的团队沟通是建设统一团队文化的需要。人生而不同。每个人的性格、价值观、人生理想更是不尽相同，建立统一的团队文化，执行统一的文化模式，有助于统一团队成员的观念和思想，形成统一的行为！ 

感言三： 

一直以为我是群居动物，离不开朋友圈，不管在怎样一个情况下，要是可以的话我都希望处在集体当中，集体生活会让我感觉非常温暖。 

每次离开一个团队，我就想办法寻找加入到新的集体，5月12日我找到了展易！她是心中理想的一个团队。 

首先，在展易您可以看到这个是富有一个激情的团队，看到每个同事工作意气风发，同事们对工作的热情很容易影响到其他的同事，这样整个团队就呈现一种积极向上的工作态度和坚忍不拔的精神，在我们销售这一行，“没有拒绝的铜墙铁壁，只有无坚不摧的业务员”，所以我深信我们的业绩飙升不在话下。 

其次，展易的同事待人很热情，非常容易相处，只要您有需要，他们都会都会伸来援助之手，这更让人感动，在这里你能充分体验到这个集体的温暖，工作上一旦开心，我们的工作上的种种问题就会迎刃而解。 

再次处在展易会让无时不刻都在受到鼓舞，同事间的援助及上司间的鼓励会让整个集体每天都充满的激情。

为了团队你无需大声宣扬应如何做，而是每天用心去做好每件小事才是关键的，日久见人心，相信我的点滴付出以及我的真诚给我们团队带来更多帮助。下面几点就是我每天的必须去做去完成的，跟随公司一起成长！

1. 心态很重要，所以每天我都以饱满的精神去迎接每一天，用微笑和真诚感染我们周围的人，就像我们王总，随时保持着微笑，微笑更能打动人心！ 

2. 和同事合作分工，善于总结和思考，高 效率的工作，完成我们每天的工作目标。 

3. 同事之间要是有困难我会尽我所能帮助他们，帮助他人也在进步自我，从中体验助人的乐趣。 

4. 每天在下班前开总结会要同事分享今天的收获，并提出在工作中遇到的困难，以便同事也遇到类似的问题能够很好地解决。 

5. 做好每天的工作计划，定个目标，给自己施加压力，有压力才有动力。 

6. 业余时间多和同事沟通感情，增进友谊，在工作上的合作就更加和谐愉快！